Portale sul mondo del lavoro: offerte di lavoro, normativa, contratti di lavoro, previdenza e assistenza
Posted in normativa on gen 9th, 2009
Il Ministero del Lavoro fa seguito alle precedenti pubblicazioni ( circolare n. 20/2008 e del Vademecum del 5 dicembre 2008) relative alla entrata in vigore e ai metodi di tenuta del Libro Unico del Lavoro (LUL) con una nota (n. 25/I/0000102 del 7 gennaio 2008) con la quale fornisce ulteriori chiarimenti in merito all’autorizzazione e [...]
Posted in normativa on gen 3rd, 2009
Prende il via il libro unico del lavoro istituito con gli articoli 39 e 40 del decreto-legge n. 112/2008 (convertito con legge 6 agosto 2008, n. 133). L’istituzione del libro unico del lavoro ha l’obbiettivo di snellire gli oneri burocratici ed economici delle imprese al fine di semplificare la gestione dei rapporti di lavoro, in [...]
Posted in normativa on dic 17th, 2008
La Finanziaria 2007 ha subordinato la possibilità di ottenere “benefici normativi contributivi previsti dalla normativa in materia di lavoro e legislazione sociale” al possesso del Documento Unico di Regolarità Contributiva (DURC), adesso con la Circolare n. 34/2008 il Ministero del Lavoro fornisce i chiarimenti riguardo l’ottenimento del documento. La circolare chiarisce infatti che in realtà [...]
Posted in normativa on dic 11th, 2008
L’INPS con la Circolare n. 108 del 9 dicembre chiarisce l’art. 19 del decreto legge 25 giugno 2008, n. 112 convertito in legge 6 agosto 2008, n. 133, ovvero l’abolizione dei limiti al cumulo tra pensione e redditi di lavoro. Le pensioni di anzianità e le pensioni di vecchiaia liquidate nel regime contributivo a soggetti [...]
Posted in Notizie on lug 24th, 2008
Il Decreto Legge n. 112 del 25 giugno 2008 introduce numerose novità in materia di sviluppo economico e stabilizzazione della finanza, fra le quali molte hanno valenza in materia di lavoro. Fra le diverse novità in materia di lavoro: l’istituzione del libro unico del lavoro che sostituirà libro matricola e libro paga che sono abrogati [...]
Posted in Diritti del Lavoratore on ott 19th, 2007
In alcuni casi alcuni periodi durante i quali non ci sia stata attività lavorativa e di conseguenza non ci sia stato il versamento dei contributi obbligatori possono essere riconosciuti ai lavoratori ai fini del raggiungimento della pensione e per il calcolo dell’importo della pensione stessa.
Questi contributi fittizi sono detti contributi figurativi e sono accreditati al lavoratore in seguito a domanda dell’interessato
I periodi coperti da contributi fittizi nel caso di maternità e puerperio.
Posted in Diritti del Lavoratore on ott 18th, 2007
I contributi figurativi sono contributi fittizi riconosciuti agli assicurati per periodi durante i quali il lavoratore non ha in effetti prestato attività lavorativa e di conseguenza non c’è stato il versamento dei contributi obbligatori, ma che sono riconosciuti sia per raggiungere il diritto alla pensione sia per calcolarne l’importo.
I contributi figurativi sono accreditati, a seconda dei casi, su domanda dell’interessato o automaticamente dall’Inps.
Posted in Diritti del Lavoratore on ott 17th, 2007
L’indennità di maternità è una indennità sostitutiva dello stipendio che viene corrisposta alle lavoratrici assenti dal lavoro per la maternità.
Le lavoratrici hanno l’obbligo di assentarsi dal lavoro nei due mesi prima del parto e nei tre mesi successivi (astensione obbligatoria), durante questo periodo le lavoratrici hanno diritto a una indennità sostitutiva della retribuzione.
Oltre alla indennità per astensione obbligatoria è prevista una indennità per astensione facoltativa: ciascun genitore ha diritto ad astenersi dal lavoro entro gli otto anni di età del proprio figlio; le astensioni non possono superare un periodo complessivo tra i genitori di dieci mesi, elevabili a undici.
Posted in Diritti del Lavoratore on ott 2nd, 2007
Il senato ha approvato la nuova legge a tutela dei lavoratori che intende sconfiggere il fenomeno delle dimissioni in bianco, ovvero l’abitudine ancora diffusa da parte di molte aziende a richiedere al lavoratore la firma della lettera di dimissione contestualmente all’assunzione.
Con l’entrata in vigore della norma le dimissioni dal rapporto di lavoro dovranno essere rese, pena la nullità, su moduli predisposti che dovranno riportare un codice alfanumerico progressivo per l’ identificazione e la data di emissione in quanto potranno essere utilizzati soltanto nei quindici giorni successivi alla loro emissione.
Posted in Incentivi Agevolazioni Lavoro on set 28th, 2007
Il 30 settembre 2007 scade il termine entro il quale i datori di lavoro, previo accordo sindacale, possono presentare all’Inps la domanda di regolarizzazione per i lavoratori il cui rapporto di lavoro non risulta da scritture o da altra documentazione obbligatoria, al fine di far emergere i rapporti di lavoro subordinato non denunciati: le istruzione per procedere all’istanza e richiedere le agevolazioni per il versamento dei contributi legati alla emersione del lavoro irregolare.
Questo blog non rappresenta una testata giornalistica, in quanto viene aggiornato a nostro piacere senza termini di scadenza. Non può quindi considerarsi un prodotto editoriale ai sensi della legge 62 del 07/03/2001
