Posted in Diritti del Lavoratore on ott 19th, 2007
In alcuni casi alcuni periodi durante i quali non ci sia stata attività lavorativa e di conseguenza non ci sia stato il versamento dei contributi obbligatori possono essere riconosciuti ai lavoratori ai fini del raggiungimento della pensione e per il calcolo dell’importo della pensione stessa.
Questi contributi fittizi sono detti contributi figurativi e sono accreditati al lavoratore in seguito a domanda dell’interessato
I periodi coperti da contributi fittizi nel caso di maternità e puerperio.
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Posted in Diritti del Lavoratore on ott 18th, 2007
I contributi figurativi sono contributi fittizi riconosciuti agli assicurati per periodi durante i quali il lavoratore non ha in effetti prestato attività lavorativa e di conseguenza non c’è stato il versamento dei contributi obbligatori, ma che sono riconosciuti sia per raggiungere il diritto alla pensione sia per calcolarne l’importo.
I contributi figurativi sono accreditati, a seconda dei casi, su domanda dell’interessato o automaticamente dall’Inps.
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Posted in Diritti del Lavoratore on ott 17th, 2007
L’indennità di maternità è una indennità sostitutiva dello stipendio che viene corrisposta alle lavoratrici assenti dal lavoro per la maternità.
Le lavoratrici hanno l’obbligo di assentarsi dal lavoro nei due mesi prima del parto e nei tre mesi successivi (astensione obbligatoria), durante questo periodo le lavoratrici hanno diritto a una indennità sostitutiva della retribuzione.
Oltre alla indennità per astensione obbligatoria è prevista una indennità per astensione facoltativa: ciascun genitore ha diritto ad astenersi dal lavoro entro gli otto anni di età del proprio figlio; le astensioni non possono superare un periodo complessivo tra i genitori di dieci mesi, elevabili a undici.
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Posted in Diritti del Lavoratore on ott 2nd, 2007
Il senato ha approvato la nuova legge a tutela dei lavoratori che intende sconfiggere il fenomeno delle dimissioni in bianco, ovvero l’abitudine ancora diffusa da parte di molte aziende a richiedere al lavoratore la firma della lettera di dimissione contestualmente all’assunzione.
Con l’entrata in vigore della norma le dimissioni dal rapporto di lavoro dovranno essere rese, pena la nullità, su moduli predisposti che dovranno riportare un codice alfanumerico progressivo per l’ identificazione e la data di emissione in quanto potranno essere utilizzati soltanto nei quindici giorni successivi alla loro emissione.
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Posted in Diritti del Lavoratore on set 21st, 2007
Assegno per il nucleo familiare: una prestazione istituita con l’obbiettivo di aiutare le famiglie dei lavoratori, pensionati e in alcuni casi ai lavoratori parasubordinati (collaboratori coordinati e continuativi e liberi professionisti iscritti alla gestione separata dell’Inps) i cui nuclei familiari siano al di sotto di fasce di reddito stabilite dalla legge.
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Posted in Diritti del Lavoratore on set 20th, 2007
Collocamento misaro delle persone disabili: inserimento nel mondo del lavoro delle persone disabili, le novità rispetto alla legislazione precedente introdotte dalla L. 68/99 “Norme per il diritto al lavoro dei disabili” hanno riformato in modo radicale il quadro degli strumenti, degli obblighi e delle opportunità diretti a sostenere l’accesso al lavoro delle persone disabil.
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Posted in Contratti di Lavoro on set 8th, 2007
La riforma Biagi introdotto con il D.Lgs. n° 276/2003 ha introdotto il contratto di lavoro intermittente o contratto di lavoro a chiamata. Viene definito contratto di lavoro intermittente quello nel quale il lavoratore si tiene a disposizione del datore di lavoro per prestazioni senza carattere di continuità. Il “contratto di lavoro a chiamata” o “contratto [...]
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Posted in Diritti del Lavoratore on set 6th, 2007
Stage, o tirocini formativi, offrono periodi di formazione professionale all’interno di aziende che stipulano convenzioni con enti proponenti e propongono percorsi formativi per i tirocinanti o stagisti.
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L’iscrizione in lista di mobilità consente di usufruire di particolari misure di politica del lavoro: le agevolazioni contributive concesse alle aziende che assumono i lavoratori in mobilità e i benefici economici: indennità di mobilità o indennità di disoccupazione. Chi ha diritto alla iscrizione nella lista di mobilità, come richiedere l’iscrizione, tempi di permanenza nelle liste di mobilità, agevolazioni per le aziende che assumono lavoratori in mobilità, come richiedere l’indennità di mobilità o l’indennità di disoccupazione.
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