Posted in Contratti di Lavoro on set 29th, 2007
Il lavoro a domicilio rientra a tutti gli effetti nell’ambito del lavoro subordinato.
Sono lavoratori a domicilio coloro che non lavorano all’interno dell’azienda ma svolgono l’attività alle dipendenze dell’impresa in locali di cui abbiano la disponibilità (ad esempio nel proprio domicilio) che non sono di pertinenza del datore di lavoro.
Il lavoratore a domicilio è legato all’impresa da un vincolo di subordinazione, per questo la legge lo tutela e lo pone sullo stesso piano di un qualsiasi altro lavoratore con contratto di lavoro subordinato.
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Posted in Contratti di Lavoro on set 19th, 2007
Telelavoro: attività lavorativa esercita a distanza rispetto all’azienda per cui si lavora, attraverso l’utilizzo di apparecchiature informatiche attraverso le quali lavoratore e azienda possono mantenersi in contatto e scambiarsi documenti: il telelavoro non è un mestiere ma una diversa maniera di svolgere un lavoro.
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Posted in Contratti di Lavoro on set 18th, 2007
LSU o Lavori Socialmente Utili: attività lavorative finalizzate fornitura di servizi utili per la collettività, non comportano l’instaurazione di un rapporto di lavoro pertanto non viene perso lo stato di disoccupazione, il lavoratore socialmente utile ha inoltre diritto a un sussidio che viene erogato dall’INPS.
Sono previsti incentivi e sgravi fiscali per le imprese che assumono lavoratori provenienti da lavori socialmente utili
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Posted in Contratti di Lavoro on set 15th, 2007
Il Decreto attuativo della riforma Biagi definisce il lavoro accessorio come prestazioni di lavoro di natura meramente occasionale rese da soggetti a rischio di esclusione sociale non ancora entrati nel mercato del lavoro ovvero in procinto di uscirne.
Le prestazioni occasionali di lavoro accessorio possono essere svolte in determinati ambiti stabiliti dalla Legge e da soggetti abilitati.
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Posted in Contratti di Lavoro on set 14th, 2007
Il contratto di lavoro a tempo parziale o part time prevede che la prestazione lavorativa sia svolta con un orario ridotto rispetto a quello normale di lavoro, fissato dalla legge in 40 ore settimanali.
Le parti possono accordarsi per part-time verticale, part-time orizzontale, part-time misto a seconda di quando viene svolta la prestazione di lavoro.
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Posted in Contratti di Lavoro on set 13th, 2007
Legge Biagi – Lavoro Ripartito o Job Sharing: un particolare tipo di contratto con il quale due lavoratori si obbligano in solido per l’adempimento dello stesso lavoro.
Obblighi, diritti e retribuzione dei lavoratori con contratto di lavoro ripartito o Job Sharing.
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Posted in Contratti di Lavoro on set 12th, 2007
Legge Biagi: Contratto di Somministrazione di Lavoro o Staff Leasing sostituisce in pratica il lavoro interinale.
Con il Contratto di Somministrazione lavoro un impresa definita utilizzatrice si rivolge ad un’altra impresa denominata somministratore o agenzia del lavoro per affittare lavoratori.
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Posted in Contratti di Lavoro on set 11th, 2007
Con il D.L n. 276/03, Decreto attuativo della Legge n. 30 del 14/02/03 Legge Biagi, istituisce il lavoro a progetto stabilendo che i rapporti di collaborazione coordinata e continuativa (co.co.co.) devono essere riconducibili ad uno o più progetti specifici o programmi di lavoro o fasi di esso.
Campi di applicazione del contratto di “lavoro a progetto”, compensi e diritti per i collaboratori a progetto.
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Posted in Contratti di Lavoro on set 10th, 2007
Contratto di inserimento: un contratto di lavoro a tempo determinato che attraverso un progetto individuale si prefigge l’obiettivo dell’inserimento o il reinserimento di determinate categorie di soggetti.
Il progetto di inserimento, che è parte integrante e inderogabile del contratto, può anche non prevedere alcuna attività di formazione, a differenza di quanto previsto dal contratto di formazione lavoro, salvo che non sia previsto diversamente dalla contrattazione collettiva, ma deve assolutamente essere rispettato dal datore di lavoro, pena il pagamento della differenza fra i contributi versati e quelli dovuti con riferimento al livello di inquadramento che il lavoratore avrebbe conseguito, maggiorati del 100%.
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Posted in Contratti di Lavoro on set 8th, 2007
La riforma Biagi introdotto con il D.Lgs. n° 276/2003 ha introdotto il contratto di lavoro intermittente o contratto di lavoro a chiamata. Viene definito contratto di lavoro intermittente quello nel quale il lavoratore si tiene a disposizione del datore di lavoro per prestazioni senza carattere di continuità. Il “contratto di lavoro a chiamata” o “contratto [...]
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